ТОП-16 Telegram-каналов о стартапах
Бизнес
042
Бизнес выходит на новый уровень, а стартапы заполняют пространство. Быстрая окупаемость, технологии и инновации, прибыль за идею, которая упростила или
Webline Blog
Многозадачность сотрудников – это хорошо или плохо?
Саморазвитие
053
Наверняка вам знаком модный термин «многозадачность». Что под ним подразумевают? Как правило, способность выполнять несколько задач одновременно.
Webline Blog
ТОП-12 Telegram-каналов о бизнесе
Бизнес
064
Возможности мессенджеров уже давно вышли за обычные отправление и получение текстовых SMS, фото или видео. К этому добавились не всем приятные голосовые
Webline Blog
Руководитель на удаленке: как правильно организовать дистанционную работу
Саморазвитие
0102
За последние почти два года слово «удаленка» прочно вошло в словарь всех офисных сотрудников. Кому-то пришлось работать из дома несколько месяцев, кто-то
Webline Blog
ТОП-20 подкастов о бизнесе
Бизнес
0139
Тема, к которой всегда будет особый интерес, — бизнес. Создатели подкастов взяли это на заметку, и теперь достаточно выхода в интернет и вашего внимания
Webline Blog
Топ-30: подкасты для саморазвития
Саморазвитие
0244
Эпоха постоянной продуктивности диктует новые правила. Мир заполонили подкасты. При их прослушивании получать новую информацию можно, параллельно занимаясь
Webline Blog
Как выбрать SEO-курсы: основные критерии оценивания
Саморазвитие
0113
Если вы твердо намерены получить профессию SEO-специалиста, то пора найти подходящие курсы. Благодаря обучению вы сможете быстро освоить основы поискового
Webline Blog
Как выбрать SEO-курсы: ТОП-7 советов
Саморазвитие
0134
Даже если, подбирая подходящий SEO-курс, вы уже знаете, что такое бэклинки, семантика, представляете, что значит привлекать трафик и ранжироваться в Google
Webline Blog
Не суди, да не судим будешь. Недооцененный труд и чем это страшно
Саморазвитие
0149
Данная статья подходит только менеджерам и верующим в психологию! Или не только. Она биографическая и немного похожа на басню – в конце вместо вывода вас ждет мораль.
Webline Blog
Метод 360 градусов для оценки сотрудников
Саморазвитие
0325
Метод 360 градусов — это система оценки сотрудника, которая определяет деловые качества специалиста на основании опроса всех, с кем он взаимодействует по работе.
Webline Blog